Diseño e imparto experiencias de aprendizaje para organizaciones que quieren fortalecer su cultura desde la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Trabajo con enfoques prácticos y medibles: conversaciones más claras, equipos más coordinados, y decisiones más justas en el día a día.
Líneas de trabajo
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Relaciones intergeneracionales en el trabajo: acuerdos, comunicación y colaboración entre equipos con distintas trayectorias.
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Herramientas de inclusión laboral: prácticas concretas para reducir sesgos, mejorar la convivencia y sostener liderazgos más equitativos.
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Perspectiva de género y prevención de violencia: cultura de respeto, límites claros y prevención de riesgos.
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Menopausia en entornos laborales: bienestar, estigma, ajustes razonables y liderazgo sensible.
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Cultura operativa e inclusión: pertenencia, reconocimiento y no discriminación en equipos de primera línea.
Talleres destacados
El valor de la línea Taller para equipos operativos orientado a tres resultados:
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autoreconocimiento por el valor que agrega a la empresa
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que se sienta reconocido por la dirección, otras áreas y entre pares
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mayor compromiso con la calidad, la seguridad y la excelencia cotidiana.
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Silencios incómodos Taller para abrir conversación sobre violencia de género en el trabajo:
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identificar obstáculos que la vuelven innombrable
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reconocer señales aunque no se mencionen
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desactivar mitos que minimizan el problema, y
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explorar herramientas para hablar sin polarizar